- 170 – 200 Kč / hod
- Brigáda
Hledáme nového kolegu / kolegyni na sjednávání schůzek pro různé společnosti. Volá se pouze právnickým osobám nebo státním institucím.
Jedná se o práci za počítačem, práci s databází kontaktů a primárně o volání do různých společností s cílem sjednat schůzku pro obchodní zástupce společnosti.
Lze se domluvit na hodinách, kdy budete chodit do práce.
Ideální stav je v rozmezí hodin 8:00–15:00, pak už se moc nedovoláte.
Je nám jedno, zda jeden den pracujete 6 hodin, druhý den 2 hodiny. Proto je brigáda vhodná pro každého. V součtu chceme 20 hodin / týden.
Do přílohy nebo na uvedený e-mail zasílejte své životopisy.
V odpovědi na inzerát prosím taktéž uveďte:
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?