- 195 – 215 Kč / hod
- Brigáda
- Vhodné také pro cizince

Informace
Přijmu muže ve věku 19–45 let statné postavy. Náplní práce je ostraha svěřeného obchodu se sportovními potřebami. Preventivní činnost, detektivní činnost. Firemní ustrojenost vlastní černé kalhoty a polobotky. Polokošile případně košile firemní
Co od vás očekáváme
Muže ve věku 19–45 let, dobrá fyzická zdatnost, odolnost vůči stresu, flexibilita, časová přizpůsobivost, spolehlivost, ochota učit se novým věcem, čistý výpis z rejstříku trestů. Profesní kvalifikace výhodou(lze i dodělat po zapracování). Své životopisy s fotem zasílejte prosím v odpovědi.
Co vám nabízíme
Stabilní celoroční brigádu s možností HPP, možnost profesního a platového růstu. Mzdové ohodnocení 100Kč na hodinu čistého po zapracování a dobrých výsledcích 110Kč na hodinu
Pohovory na základě pozvání přes SMS zprávu každý všední den od 09:00–15:30 (možní domluva i pozdější čas) na adrese U Pekařky 1/314, Praha 8, budova A 1.patro. Nástup IHNED
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.