- 350 – 400 Kč / hod
- Brigáda
Najděte nám účastníka placeného výzkumu!
Dostanete za něj odměnu!
Zn. Nejedná se o prodej, ani o reklamu!
Máte hodně známých? Nebojíte se oslovit lidi? Hledáte flexibilní přivýdělek?
Pokud ano, pojďte s námi dělat výzkum. Najděte nám účastníky výzkumu a přivydělejte si tím.
Co to obnáší?
Je to vcelku jednoduché. My Vám řekneme, jaký typ člověka hledáme a Vy ho najdete. Zeptáte se ho, zda by měl zájem se výzkumu účastnit a předáte mu na nás kontakt, aby nás kontaktoval.
Vy i účastník výzkumu dostanete finanční odměnu za spolupráci s námi.
Co za to?
Vy dostanete odměnu 250 – 350 Kč za každého účastníka, se kterým nás propojíte, a on se výzkumu zúčastní. Výše odměny pro účastníky závisí na konkrétním výzkumu.
Koho třeba budete hledat:
Příklad 1) 5 osob, věk 25–50 let, ekonomicky aktivní, používá bankovní aplikace v mobilním telefonu, může se účastnit diskuze konané v Praze
Příklad 2) 6 osob, OSVČ, časově dostupný po 17h, pracující v Praze, posílají balíky Českou poštou
Příklad 3) 8–10 osob, do 30 let, účastnili se posledních voleb do poslanecké sněmovny, mix vysokoškoláci a středoškoláci, může se účastnit diskuze konané v Brně
Do inzerátu nejde popsat vše, ozvěte se a vše probereme detailněji.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.