- 150 – 180 Kč / hod
- Brigáda
Jsme mladá, dynamická firma, která se specializuje na nábor zaměstnanců na řadové, specializované, ale i vedoucí pozice. Zajišťujeme nejen kompletní správu náborového procesu, ale plně se zaměřujeme na individuální požadavky klientů v oblasti HR.
✅ Hledáme brigádníky na obsluhu stánků s trdelníky a kávou!
Tvým úkolem bude připravovat a aktivně prodávat jednotlivé produkty, plnit přání zákazníků a zpříjemňovat jim tak jejich den.
Základní hodinová odměna je od 130 Kč/hod, pokud budeš provádět správně doplňkový prodej, dostaneš se až na 180 Kč / hod. Navíc při splnění denních cílů získáš jednorázovou odměnu 250 Kč/den vyplacenou hned druhý den!
V současné době hledáme pro tyto pobočky a tak si můžeš sám/a vybrat tu svou!
Pokud hledáš flexibilní brigádu, tak je to pro tebe ideální příležitost. Zkušenosti mít nemusíš, vše tě naučíme! :)
Ozvi se nám pro více info :)
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?