- 140 – 150 Kč / hod
- Brigáda
- Vhodné také pro absolventy
Provozujeme e-shop na prodej medu a medových výrobků.
Nabízíme aktivně zaměřeným studentkám (studentům) předvánoční brigádu v OC Karolina v Ostravě.
Jedná se o promo s přímým prodejem produktů, ochutnávkou a aktivním oslovováním zákazníků.
Pro náš předvánoční stánek s medovými produkty (kosmetika, med, medovina), hledáme 4 brigádníky na prodej a aktivní nabízení produktů. Jedna pozice bude určena vedoucí (vedoucímu) stánku, která(ý) bude mít na starosti mimo prodej také skladové zásoby, tržby a zajištění plynulého chodu stánku.
Termín brigády: cca 20.11.2014 – 23.12.2014
Pohovory budou probíhat v prvním kole přes Skype, v termínu po domluvě.
UPOZORNĚNÍ! Při postoupení do druhého kola (budeme vybírat vážné zájemce) bude pohovor probíhat v Brně.
V případě zájmu nám neváhejte zaslat motivační dopis spolu se CV.
Těšíme se na spolupráci.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?