JUNIOR SERVICE LEVEL ANALYST, 20-40h/týdně, 120Kč/h

Praha
Brigáda

Tahle nabídka už je sice pryč, ale není důvod zoufat.

Společnost Grafton Recruitment s.r.o. hledá pracovníky i na další pozice:

Zobrazit nabídky firmy
Nebo se podívejte na jiné zajímavé pracovní příležitosti ve vašem okolí:
Zobrazit všechny nabídky

O nás

Grafton Recruitment s.r.o.

Jsme personální agentura, předním poskytovatelem řešení pro nábor, talent management a lidské zdroje s více než 30 lety zkušeností, a jako takoví jsme jednou z největších nezávislých společností v Evropě.

Naši lidé se řídí instinktem a vždy hledají inovativní a individuální řešení pro klienty a jejich výzvy v oblasti talent managementu, se kterými se denně na trhu setkávají.

Jste časově flexibilní student VŠ, který hledá příležitost, kde nastartovat svoji kariéru? Baví Vás MS Excel a práce s čísly a reporty Vám není cizí? Pokud k tomu navíc máte i dobrou angličtinu, pak jste ten, koho právě hledáme! Momentálně obsazujeme pozici JUNIOR SERVICE LEVEL ANALYST.

Náplň práce:

  • podpora Service Management teamu (SDM) s administrativními a primárně service management aktivitami
  • pravidelná aktualizace Service Level Agreementu
  • revize/úprava reportů
  • podpora k přípravě Service Performace Review meetingu se zakazníky
  • zápisy z meetingů
  • další administrativní podpora
  • správa a aktualizace dat

Start: ihned

Spolupráce na 20–40 hod/týden – preferujeme kandidáty/ky se zájmem o dlouhodobější spolupráci.

Mzda: 120 Kč/hod

Lokalita: Praha 4 (v blízkosti metra Chodov)

POŽADAVKY:

  • alespoň SŠ vzdělání
  • dobrá znalost AJ (aspoň B2 úroveň, ve společnosti pracuje velké množství cizinců)
  • velmi dobrá znalost MS Excel je naprostou nutností (kontingenční tabulky, fce SVyhledat, if apod.)
  • aktivní osobnost ochotná učit se
  • flexibilita
  • pečlivost, orientace na detail, schopnost pracovat zodpovědně s čísly
  • komunikativnost
  • dobré administrativní schopnosti
  • schopnost pracovat v týmu

BENEFITY:

  • výborná startovací pozice pro budoucí kariéru
  • příspěvek na stravování
  • 5 týdnů dovolené za rok
  • sick days
  • účast na globálních projektech
  • přátelská atmosféra
  • mezinárodní prostředí

Podívejte se i na jiné nabídky s podobným nastavením:

O.K. solution, s.r.o. | O.K. solution, s.r.o. | Jihlava Jihlava
  • 120 – 152 Kč / hod
  • Brigáda
Zveřejněno: 25. července
Jana Vtelenská | Jana Vtelenská | Mladá Boleslav Mladá Boleslav
  • 1 900 Kč / měsíc
  • Brigáda
Zveřejněno: 3. července
MINERAL MORAVIA invest s.r.o. | MINERAL MORAVIA invest s.r.o. | Bítov, Znojmo Bítov, Znojmo
  • 80 – 90 Kč / hod
  • Brigáda
Zveřejněno: 3. července

Seznam zobrazených firem s inzercí dle nastavené filtrace:
ResSOLUTION Group s.r.o., TELOMAR, s.r.o., SIMPLY5 s.r.o., Security 24/7 s.r.o., Mgr. Martin Žižka, advokát

Seznam lokalit v zobrazených inzerátech:
Celá ČR, Praha, Vinohrady, Praha, Chodov, Praha

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Jak napsat životopis s pomocí ChatGPT, který zaujme personalistu

Jak napsat životopis s pomocí ChatGPT, který zaujme personalistu

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Pracovní trh 2026: vyšší mzdy, digitalizace a nové povinnosti. Co se mění od ledna?

Pracovní trh 2026: vyšší mzdy, digitalizace a nové povinnosti. Co se mění od ledna?

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Přehled otázek a odpovědí na pracovním pohovoru

Přehled otázek a odpovědí na pracovním pohovoru

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Když po pohovoru nastane ticho a firma se neozývá. Jak se bránit náborovému ghostingu?

Když po pohovoru nastane ticho a firma se neozývá. Jak se bránit náborovému ghostingu?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.