- 150 Kč / hod
- Brigáda
- Vhodné také pro osoby od 15 let
Jsme soukromá vysoká škola zaměřená na praktické profesní vzdělávání. Na trhu působíme od roku 2014 a rosteme, rozšířit tedy potřebuje i tým v našem callcentru.
Hledáme komunikativního člověka, který umí perfektně mluvit česky nebo slovensky a má za sebou maturitu. Někoho, kdo k nám přijde alespoň dvakrát týdně, nebojí se aktivně volat a má zájem o dlouhodobou spolupráci. Práce operátora callcentra je vhodná i pro studenty vysoké školy, maminky a tatínky na rodičovské dovolené, nebo aktivní seniory.
Po ranní kávě na tebe čeká útulná, dobře odhlučněná kancelář, odkud budeš volat. Práce u nás rozhodně není monotónní, můžeš si vyzkoušet vše od péče o zákazníky přes domlouvání schůzek až po prodej. Po zaškolení budeš mít možnost částečné práce z domu.
Jak vypadá výběrový proces?

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.