- 150 – 164 Kč / měsíc
- Brigáda
- Vhodné také pro cizince
V Canteen hledáme pohotové řidiče pro rozvoz jídel!
Pyšníme se tím, že děláme revoluční rozvoz jídel. Každý náš pokrm totiž končí u zákazníka na stole do 15 minut od objednání. Náš rozvoz je rychlý, jídlo chutná, objednávek přibývá, jen řidičů teď máme málo.
Ty to můžeš změnit. Můžeš být součástí našeho bleskového týmu.
Brigáda je vhodná jak pro mladé dravce, tak pro zkušené matadory.
I Ty můžeš být naším řidičem, pokud:
máš příjemné vystupování a úsměv na rtech,
se orientuješ v ulicích Ostravy,
máš odvahu pracovat pod tlakem (někdy je to frmol a my potřebujeme, ať to pěkně odsýpá),
víš jak používat chytré telefony a jejich aplikace,
máš řidičský průkaz sk. B a trestní bezúhonnost.
My Tě za to:
budeme samozřejmě pravidelně platit (a ne úsměvy, ale penězi),
poskytneme Ti firemní bonusy za Tvé pracovní nasazení,
dáme jídlo zdarma (aby sis ty dobroty užil všemi smysly, nejen čichem),
budeme pracovat v poledních směnách (vozíme obědy),
budeme skvělými parťáky (protože práce ve skvělém týmu baví o mnoho víc),
umožníme pracovní růst (nikdo přeci nechce stát na místě).
Pojď být součástí našeho týmu a pošli nám na e-mail přes odpovědní formulář svůj životopis.
Těšíme se na společné tvoření s Tebou.

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.