- 135 – 140 Kč / hod
- Brigáda
- Vhodné také pro absolventy

Pravidelná výpomoc v domácnosti rodině v Dobřichovicích (ul.Strmá). Jednalo by se o práci na 42,5 h týdně, pracovní doba dle domluvy. Jde o rodinu se 2 syny (11 a 16 let) a 9letým labradorem. Je to nekuřácká rodina, mluví česky, ale děti chodí do mezinárodní školy. Druh služby: Výpomoc v domácnosti zahrnuje úklid, vaření, žehlení, nákupy, občasné venčení psa. Péče o děti zahrnuje transport dětí do/ze školy a na kroužky vozem, dohled nad stravováním dětí, příp. přípravou do školy. Pečovatelka bude mít v pracovní době k dispozici automobil rodiny. Požadavky na pomocnici v domácnosti: řidičský průkaz a víceletá praxe v řízení automobilu, vítají znalost angličtiny. Chtějí spolehlivou, pečlivou paní, která ráda vede domácnost, vaří a má s podobnou prací zkušenost. Nástup co nejdříve. Práce na ŽL přímo pro klientku. Odměna: 30000 Kč/měsíc, ve zkušební době o něco méně.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.