- 180 – 220 Kč / hod
- Brigáda
- Vhodné také pro absolventy
Centrum pro výzkum veřejného mínění
Sociologického ústavu Akademie věd ČR, v.v.i.,
přijme ihned
TAZATELE/TAZATELKY
pro provádění rozhovorů pomocí papírových dotazníků (PAPI)
Hledáme externí spolupracovníky/ice pro jednorázový výzkum v lokalitách mimo Prahu. Dotazování bude probíhat o víkendech, potřebujeme 4členné skupinky, každá musí mít k dispozici 1 vlastní auto. Základním předpokladem pro přijetí je věk minimálně 18 let, dále požadujeme komunikativnost, spolehlivost a pečlivost. Předchozí zkušenost s dotazováním je výhodou.
Práce tazatele/ky spočívá v provádění rozhovorů pomocí papírových dotazníků v určených lokalitách (předpokládaná doba rozhovoru asi 20 min.). Terénní práce budou probíhat o víkendech 11.4.-12.4. a 18.-19.4. Skupina tazatelů/ek bude vyslána do určené lokality, kde v průběhu víkendu předepsaným způsobem provede určitý počet rozhovorů. V dané lokalitě budou mít zajištěno a hrazeno ubytování, také bude proplacen projetý benzín/nafta. Přednost dostanou zájemci, kteří se budou moci zúčastnit obou termínů a školení 30.3. v Praze.
Odměna za dotazování v průběhu jednoho víkendu bude činit cca 4 400,– Kč hrubého pro jednoho tazatele/ku (přibližně 26 rozhovorů). Povinné školení tazatelů, vč. organizačních záležitostí a podepisování dohod o provedení práce bude probíhat v Praze, proto upřednostňujeme zájemce z Prahy.
V případě vážného zájmu nás kontaktujte na telefonním čísle zobrazit tel. číslo či na e-mailu: , a to do pondělí 23. 3. 2015.

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.