- 180 – 200 Kč / hod
- Brigáda
- Vhodné také pro cizince
Brigáda v prémiové italské značce – ✨ Amorino Praha ✨
Amorino patří mezi nejúspěšnější italské zmrzlinové značky na světě a působí ve více než 17 zemích s více než 300 pobočkami. Značka je známá ikonickou zmrzlinou ve tvaru růže, poctivou italskou tradicí, pečlivým výběrem surovin a důrazem na detail i výjimečný zákaznický zážitek. Na kvalitě produktů a spokojenosti zákazníků stojí celý náš koncept – naším cílem je proměnit běžnou návštěvu v neobyčejný zážitek.
V letní sezóně je nutné počítat s rozšířeným provozem a večerními směnami s koncem kolem půlnoci, proto je pozice vhodná pro uchazeče starší 18 let, ideálně z Prahy nebo blízkého okolí. Pozice není vhodná pro studenty středních škol.
Nástup možný ihned. V případě zájmu o brigádu prosíme o zaslání životopisu.
Adresa pobočky: Náměstí Franze Kafky 24/3, 110 00 Praha 1 - Staré město

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.