- Brigáda
- Vhodné také pro cizince
- Vhodné také pro absolventy
Co vás čeká
Agentura Berukroužky hledá lektora/lektorku zájmových kroužků zpěvu v angličtině pro děti na nový školní rok 2021/22. Jde o dlouhodobou pravidelnou brigádu v odpoledních hodinách ve všední dny. V případě zájmu je možné rozšíření spolupráce o další druhy kroužků. Brigáda je díky tomu velmi kreativní a flexibilní. Zároveň získáte jistotu stálé brigády se zábavnou náplní práce i zajímavým ohodnocením. Učit můžete 1 až 10 kroužků týdně, podle Vašich časových možností. Pro brigádu je nutné mít volný čas minimálně jeden všední den v týdnu, odpoledne od cca 13:00 do 17:00 hod.
Jaké znalosti a dovednosti byste měli mít
volný čas na brigádu minimálně jeden všední den, od 13:00 do 17:00 hod.
kladný vztah k dětem
chuť učit se nové činnosti
kreativitu
spolehlivost, zodpovědnost a dochvilnost
věk 18 let a více
Co vám můžeme nabídnout
kreativní práci s dětmi
stálou brigádu na celé pololetí s možností prodloužení spolupráce
brigádu v rozsahu až polovičního úvazku
možnost rozšíření o administrativní a přípravné práce z domova
práci v mladém kolektivu více než 30 lidí
zajímavé finanční ohodnocení

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.