- 180 Kč / hod
- Brigáda
- Vhodné také pro cizince
Do společnosti, která patří mezi nejvýznamnější přepravce zásilek na českém trhu již od roku 1995, hledáme výpomoc do skladu Praha-Řeporyje.
Co Vás čeká?
Časy směn:
ranní směna: 5:30-9:30 hod
odpolední směna: 13-22 hod. - tyto směny bývají volné nárazově
Práce je pondělí až pátek. Možnost volby konkrétního dne/dnů.
Mzda:
základní hrubá mzda: 190 Kč/hod.
+ příplatky za víkendy a svátky!
Nástup na zkušební směny možný ihned.
- pravidelná spolupráce (pouze všední dny)
- pevnou, uzavřenu obuv a pracovní oblečení
- spolehlivost a časovou dochvilnost na domluvených směnách
- plnoletost
- po nástupu bude NUTNÉ absolvovat vstupní LÉKAŘSKOU PROHLÍDKU - vše Vám rádi vysvětlíme!
Zaujala Vás naše nabídka?
Neváhejte se nám ozvat!
Budeme se těšit na spolupráci :)

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.