Nejprve se registrujte nebo se přihlašte
Vytvořte si životopis a vyplňte pracovní preference
Začněte vyhledávat nabídky pomocí umělé inteligence
Přihlaste se nebo registrujte k účtu JenPráce.cz a mějte veškeré formuláře předvyplněny.
Na JenPráce.cz naleznete širokou nabídku pravidelně aktualizovaných a doplňovaných inzerátů práce i brigády. Najdete zde široké množství různých oborů a profesí, o které mají firmy aktuálně největší zájem a je pro ně velmi podstatné obsadit pracovní pozici v co nejkratším možném termínu. Mezi takové profese patří nyní nejvíce kuchař / kuchařka, řidič / řidička, dělník / dělnice, dělník / dělnice nebo máte zájem o profesi prodavač / prodavačka? Mezi nejvíce požadované obory patří Průmyslová a chemická výroba, Ubytování a cestovní ruch, Doprava, logistika a zásobování, Stavebnictví a realitní služby a nebo také práce v oboru Služby, umění a kultura. Právě proto Vám doporučujeme porozhlédnout se po nové práci i ve výše uvedených profesích či oborech, protože je velká pravděpodobnost, že si tím zvýšíte svou šanci na nalezení požadovaného zaměstnání. Držíme Vám palce!
Mezi nejoblíbenější lokality pro hledání nového zaměstnání aktuálně patří Brno, Nové Město, Praha, Ostrava, Praha, Plzeň, České Budějovice, Vršovice, Praha, Žižkov, Praha, Liberec, Olomouc, ale i mnoho dalších. Prohlédněte preferované lokality, je velká šance, že najdete nabídky práce blíže Vašeho bydliště, než jste čekali.
HR manager je profesionál zodpovědný za strategický a operativní řízení lidských zdrojů v organizaci. Jeho hlavním úkolem je zajistit, aby byly zaměstnanci vhodně naverbováni, rozvíjeni a udrženi v organizaci. Spolupracuje s vedením firmy a dalšími odděleními, aby identifikoval potřeby zaměstnanců a vytvořil strategie a programy pro jejich správu a rozvoj. To zahrnuje nábor nových zaměstnanců, řízení vývoje a školení, hodnocení výkonu, řešení pracovních konfliktů a podporu pracovního prostředí, které podporuje produktivitu a spokojenost zaměstnanců. HR manager také dbá na dodržování pracovních zákonů a na etické a spravedlivé zacházení se zaměstnanci. Celkově je jeho role klíčová pro vytváření a udržení pozitivní pracovní kultury a prostředí, které podporuje efektivní fungování organizace a spokojenost jejích zaměstnanců.
Manažer lidských zdrojů musí mít vynikající komunikační dovednosti pro efektivní komunikaci s různými lidmi na různých úrovních organizace a schopnost naslouchat a porozumět potřebám zaměstnanců. Dále je důležité mít schopnost řídit a motivovat tým HR profesionálů a spolupracovat s ostatními odděleními. Musí být analyticky a strategicky zaměřený, schopný identifikovat klíčové problémy a navrhovat inovativní řešení pro rozvoj lidských zdrojů. Také je nezbytné mít dobré organizační schopnosti aby mohl správně plánovat a koordinovat činnosti lidských zdrojů. Empatie, empatie a kulturní citlivost jsou důležité pro práci s lidmi různých kultur a zkušeností.
Pro svou práci nepotřebuje zvláštní fyzické vybavení, ale spíše přístup k moderním technologiím a softwaru pro efektivní správu a organizaci lidských zdrojů. K běžnému vybavení patří počítač s připojením k internetu, který umožňuje práci s online nástroji pro nábor zaměstnanců, správu personálních dat a školení. Dále bude potřebovat přístup k programu pro řízení zaměstnaneckých výkonů, hodnocení a plánování rozvoje. Komunikační nástroje jako e-mail a videohovory jsou nezbytné pro komunikaci s týmem a ostatními odděleními.
Tato práce může bavit lidi, kteří mají zájem o lidské zdroje a mezilidské vztahy. Tito jedinci ocení možnost pomáhat zaměstnancům v jejich profesním rozvoji, podporovat pozitivní pracovní kulturu a řešit pracovní výzvy. Baví je strategické plánování a tvorba programů pro lidské zdroje, a také efektivní řízení týmu HR profesionálů. HR manažeři pracují v různých organizacích a firmách v různých odvětvích. Mohou pracovat v korporátních společnostech, veřejné správě, neziskových organizacích, a dalších institucích, které mají zaměstnance a potřebují řídit lidské zdroje.
Pro práci HR managera je obvykle požadováno minimálně střední odborné vzdělání v oboru personalistiky, lidských zdrojů nebo podobného oboru. Některé pozice mohou vyžadovat vysokoškolské vzdělání v oboru managementu nebo podnikové ekonomie. Kvalifikace mohou být doplněny o certifikace v oblasti HR, které poskytují uznání odborných schopností a dovedností.
Zvyšte si šanci v nalezení nového uplatnění! Vytvořte si účet na JenPráce.cz a pravidelně na Váš email dostávejte aktuální seznam pracovních nabídek, včetně námi doporučovaných.
Charakteristika města a jeho instituce: Frýdek-Místek je město v Moravskoslezském kraji, nachází se v podhůří Beskyd. Město je známé svou bohatou historií a kulturním dědictvím. Frýdek, historická část města, je domovem Frýdeckého zámku, zatímco Místek se může pochlubit rozlehlým náměstím s řadou významných budov. Ve městě se nachází několik významných vzdělávacích institucí, včetně gymnázií a středních škol, které poskytují kvalitní vzdělání pro místní obyvatele. Kulturní život je bohatý díky divadlům, muzeím a pravidelným kulturním akcím. Politická a správní struktura: Frýdek-Místek je statutárním městem, které spadá pod Moravskoslezský kraj. Město má vlastní městskou radu a primátora, kteří řídí místní samosprávu. Městská rada je složena z volených zástupců, kteří se starají o správu města a rozhodování o důležitých místních záležitostech. Frýdek-Místek je rozdělen na několik městských částí, z nichž každá má své vlastní zastupitelstvo a radnici, což umožňuje lepší řízení a organizaci veřejných služeb a infrastruktury.
Ekonomika a průmysl: Frýdek-Místek má rozvinutou ekonomiku s důrazem na průmyslovou výrobu a služby. Město je domovem několika významných průmyslových podniků, jako je například nožířská firma Mikov a automobilový závod Hyundai. Dále zde působí firmy z oblasti potravinářského průmyslu a strojírenství. Město také podporuje rozvoj malých a středních podniků, které přispívají k diverzifikaci místní ekonomiky a tvorbě pracovních míst. Doprava a dostupnost: Doprava ve Frýdku-Místku je dobře zajištěna díky jeho strategické poloze a dostupnosti hlavních dopravních tepen. Město je propojeno s okolními městy a regiony pomocí železniční sítě a autobusových linek. Hlavní silniční tahy, včetně dálnice D48, zajišťují snadný přístup do Ostravy, Žiliny a dalších důležitých měst. Ve městě se nachází také dobře rozvinutá městská hromadná doprava, která zajišťuje pohodlný pohyb obyvatel po městě.
Bydlení a rodinný život: Frýdek-Místek nabízí širokou škálu bydlení, od cenově dostupných bytů v panelových domech až po rodinné domy a moderní rezidenční projekty. Město poskytuje kvalitní školství, zdravotní péči a sociální služby, což přispívá k vysoké kvalitě života pro rodiny s dětmi. Místní parky, sportovní areály a kulturní zařízení nabízejí mnoho možností pro volnočasové aktivity a společenský život, což činí město atraktivním místem pro život. Geografie a poloha: Frýdek-Místek se nachází v malebném podhůří Beskyd, v blízkosti řeky Ostravice, která tvoří přirozenou hranici mezi Frýdkem a Místkem. Tato poloha poskytuje městu krásné přírodní scenérie a snadný přístup k horským oblastem, které jsou ideální pro turistiku, lyžování a další venkovní aktivity. Blízkost přírody a dobré dopravní spojení s okolními regiony činí z Frýdku-Místku významný bod na mapě severní Moravy.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?
Ukážeme vám, na co je důležitý a jak se počítá průměrný výdělek. Správně vypočítaný průměrný měsíční výdělek slouží pro odstupné a další náhrady. Nezbytný je průměrný čistý měsíční výdělek pro podporu v nezaměstnanosti.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
