- 28 650 – 41 520 Kč
- Plný úvazek
POŽADAVKY: SŠ nebo vyšší vzdělání v pedagogickém oboru (kvalifikace učitele MŠ, učitele 1. st. ZŠ, speciálního pedagoga, vychovatele, asistenta pedagoga), základy hry na hudební nástroj, bezúhonnost, zdravotní způsobilost, vztah k dětem a k profesi, proaktivní přístup, kreativita a výtvarné cítění, ochota učit se novým věcem, organizační a komunikační dovednosti, příjemné vystupování, zodpovědnost, spolehlivost, pečlivost, flexibilita, samostatnost
POŽADAVKY: PP na dobu neurčitou, možnost i zkráceného úvazku 6 hod./den, možnosti DPČ nebo DPP, možnost uzpůsobit pracovní dobu dle specifickým potřebám zaměstnance, práce vhodná i pro absolventy, výchova a péče o děti ve vědu od 2 let do zahájení povinné školní docházky, ve skupině max. 10 dětí, zajišťování potřeb dětí, jejich všestranný rozvoj, rozvoj jejich schopností, vedení dětí k zodpovědnosti a samostatnosti, upevňování kulturních, hygienických, sociálních návyků a základů společenského chování, nácvik denních činností a pomoc při hygieně, komunikace s rodiči při předávání dětí, vedení provozní dokumentace
ZAMĚSTNAVATEL NABÍZÍ: stravování na pracovišti
KONTAKT: Růžičková Miroslava, tel.: zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.