- 40 000 – 46 000 Kč
- Plný úvazek

1. kontakt telefonicky zobrazit tel. číslo v době 8 – 15 hod., e-mailem
V roce 2021 jsme vstoupili do skupiny Škoda Group. Chceme přijmout nové zaměstnance, kteří se s námi budou podílet na výrobě tramvají, které budou jezdit i u nás – v Ostravě. Opravujeme tramvaje z různých částí ČR i zahraničí.
Vaší náplní práce bude ve zkratce:
výroba a údržba kolejových vozidel v rozsahu požadovaných znalostí a dovedností kandidáta
příprava tmelu a tmelení ploch
ruční nástřik velkých ploch
míchání barev a odstínů
nanášení barev ruční vzduchovou pistolí
další činnosti dle pokynů nadřízeného
Naše požadavky jsou:
technické myšlení
práce je vhodná jak pro juniory s technickým vzděláním, tak kandidáty s praxí
spolehlivost a dochvilnost
ochota učit se
Kromě stabilního zaměstnání nabízíme:
Různorodou práci za příznivých pracovních podmínek
Pracovní doba jen 7, 5 hod denně
K základní mzdě 17% výkonnostní odměna dle splnění podminek
K základní mzdě docházkový bonus 1500 Kč za měsíc při dodržení měsíční pracovní doby
Možnost náhradního volna
Směny pouze ranní a odpolední
Občas potřeba práce přesčas
benefity:
5 týdnů dovolené a 4 dny zdravotního volná v roce
50% příspěk na menu v jídelně v areálu
příspěvky na pojištění životní a penzijní již po zkušební době
každoroční růst mzdy a výhody dle Kolektivní smlouvy
odbory
multisport karta
poukázky pro sport a kulturu 1400 kc
kantýna poblíž výrobní haly
automat na kávu a svačiny
příplatky a další odměny pracovní
kolektiv, který se rád účastní i týmových soutěží a kulturních akcí
odborný růst, možnost postupu v rámci společnosti
smlouvu na dobu určitou – rok, s pravděpodobností prodloužení
Těšíme se na Vaše životopisy, které prosím zasílejte e-mailovou formou Pro další informace můžete volat na telefonní číslo zobrazit tel. číslo
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.