Výběrové řízení č. 03/2025 na pozici
UČITEL/KA ve škole zřízené dle § 16 školského zákona
Mateřská škola, základní škola a střední škola Slezské diakonie Krnov jako škola pro žáky se speciálními vzdělávacími potřebami, vyhlašuje výběrové řízení na pozici:
učitel/učitelka

Požadavky:

. VŠ vzdělání v oblasti učitelství/speciální pedagogika (Zákon 563/2004 Sb. o kvalifikaci pedagogických pracovníků/škola zřízená pro žáky se
speciálními vzdělávacími potřebami)
. Praxe a doplňkové vzdělání v oblasti vzdělávání žáků se speciálními potřebami výhodou
. Dobrá uživatelská znalost práce na PC – MS Word, Excel, školní informační systémy aj.
. Spolehlivost, zodpovědnost, pečlivost, kreativitu, psychickou odolnost, smysl pro zodpovědnost a týmový duch
. Ochotu vzdělávat se v dané oblasti a aktivní přístup

Náplň práce:

. Přímá speciálně pedagogická činnost na pozici učitele/učitelky ZŠ zřízené dle § 16 školského zákona . Spolupráce s rodiči žáků
. Koordinace a řízení školních aktivit a projektů

Nabízíme:

. Smlouvu na dobu určitou na dobu 1 rok se zkušební dobou 3 měsíce
. Pracovní úvazek 1,0
. Možnost podílet se na rozvoji a chodu speciální školy
. Profesní růst a další vzdělávání
. Práci v podporujícím prostředí
. Mzdové ohodnocení: od 32.322 Kč do 42.134 Kč /měsíčně (dle započitatelné praxe) + zvláštní příplatek, osobní příplatek
. Nástup: srpen / září 2025
V případě Vašeho zájmu o nabízenou pozici, zašlete na níže uvedený kontakt:
strukturovaný životopis,
motivační dopis,
kopii dokladu o nejvyšším dosaženém vzdělání včetně kopie dokladu o státní závěrečné zkoušce a další doklady osvědčující znalosti a dovednosti
kopii výpisu z rejstříku trestů (případně čestné prohlášení o bezúhonnosti)
Motivační dopis, životopis a další požadované dokumenty zasílejte poštou nebo na e-mail paní Ditě Dybalíkové do 19. 6. 2025 do 13:00 hodin. Na základě těchto zaslaných dokumentů budou vybraní uchazeči kontaktováni a zařazeni k ústnímu pohovoru, který proběhne ve středu 25. 6. 2025. O výsledku VŘ budou všichni uchazeči informováni telefonicky nebo emailem po jeho skončení. (Zaslané dokumenty se nevrací. Osobní materiály budou ihned po skončení výběrového řízení skartovány).
Kontaktní osoba: Dita Dybalíková (personalistka školy)
Email: Odpovědět na inzerát
Tel: zobrazit tel. číslo
Hlubčická 11, 794 01 Krnov (obálku označit NEOTVÍRAT – UČITEL)

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!

Tykání na pracovišti

Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.

Učitel ZŠ speciální

Tahle nabídka už je sice pryč, ale není důvod zoufat.