Odborné sociální práce včetně zajišťování příslušné dokumentace. Poradenství a řešení sociálně-právních problémů a sociálně zdravotních problémů klientů. Analytická a metodická činnost v sociální péči o klienty.
Plnění standardů kvality sociální péče. spoluúčast na rozvíjení pracovních a volnočasových aktivit klientů a jejich materiálního zabezpečení. Praxe vedoucího zaměstnance, organizační schopnosti.
Požadujeme: Vysokoškolské vzdělání se zaměřením dle § 110 odst. 4 zákona 108/2006 Sb. Trestní bezúhonnost. Laskavý, trpělivý a vstřícný lidský přístup. Samostatnost, spolehlivost.
Nabízíme: Hlavní pracovní poměr ve stabilní společnosti. Platové ohodnocení – tabulkami dle nařízení vlády a započtené praxe. Po zapracování možnost osobního příplatku. Moderní prostředí. Příspěvek na stravování
Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.
Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.
Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.
Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.