Do naší školky hledáme mladou ženu / maminku, která má ráda práci, děti a které by záleželo na rozvoji Montessori Kampusu.
Jsme malý kolektiv, dobře se známe, jsme k sobě upřímní a záleží nám na tom, jak to ve třídě funguje. Jsme si vědomí toho, že jsme dětem vzorem a chceme být dobrým vzorem pro komunikaci, spolupráci i přátelství. Neznamená to, že jsme sluníčkáři. Každý den zažíváme různé situace. Ale jsme schopní vše probrat, ať už se to týká chování dětí nebo vlastních postojů. Pomáháme si vzájemně, děláme si práci příjemnou, ale nebojíme se úsilí, které přináší plody v podobě laskavosti, pracovitosti a disciplíny u dětí.
Společně se snažíme dětem pomáhat, aby se rozvíjely ve skvělé spolupracující lidi. Učíme je praktickým věcem, které uplatňují každý den – oblékání, mytí rukou, zavazování tkaniček, úklid po sobě, prostírání stolů a servírování atd. Také nám záleží na tom, aby rozvíjely své smysly, jazykové a matematické dovednosti. K tomu slouží montessori pomůcky, které ovládá naše hlavní učitelka i učitel, se kterými byste byla střídavě ve třídě – a to nejdříve v pozici asistentky, než byste se s nimi naučila pracovat i vy.
Máte-li montessori vzdělání, je to výhodou, ale ne podmínkou. Předpokládáme však, že k tomu, abychom práci dělali dobře, je třeba se průběžně vzdělávat, a to také děláme. Očekává se to i od vás, ale v tom případě vzdělání buď financujeme nebo na něj přispíváme. Ochota učit se je základním předpokladem. Protože pokud tuto ochotu nevykazujeme my, jak ji chceme předávat dětem? U nás rozhodně není prostor zakrnět!
Potřebujeme někoho, jako jsme my. Někoho, kdo je pracovitý, má rád děti, dokáže dobře pozorovat a analyzovat různé situace, nesoutěží s ostatními dospělými, ale dokáže pomáhat, podporovat, a kdo je iniciativní. Nečeká, že se mu všechno naservíruje, ale umí přijít s nápady; vidí, co je třeba udělat a udělá to. Někoho, kdo dokáže odhadnout, co dětem dlouhodobě prospívá a co ne, tedy někoho, kdo je trpělivý a nevadí mu ukazovat dětem věci vícekrát, než aby dělal věci za ně.
Naší cestou i cílem je vzdělávat a vychovávat děti ve schopné, samostatné, laskavé a aktivní jedince.
Co požadujeme:
Zaměstnanecké výhody:Obědy za zaměstnaneckou cenu nebo zdarma
Umístění dítěte v naší MŠ nebo ZŠ za výrazně nižší cenu
Preferovaný kontakt e-mailem, telefonický kontakt 17 – 20 hod.
Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.
Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.
Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?
Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.
