- 35 120 – 45 780 Kč
- Plný úvazek
Místo výkonu práce: Nádražní 338, 351 35 Plesná u Chebu. Pracovní poměr na dobu určitou (1 rok) – poté možné prodloužení. Nástup možný ihned. Platové ohodnocení: od 26.040,– Kč až 32.800,– Kč (dle délky praxe). Pracovní doba: odpolední směny (12:00–20:00 h x 13:00–21:00 h), někdy i soboty a neděle. Požadujeme: pedagogické vzdělání nebo ukončené středoškolské vzdělání + kurz asistenta/ky pedagoga podmínkou, praxe v oboru výhodou, morální a občanská bezúhonnost, dobrý zdravotní stav, flexibilita, spolehlivost, řidičský průkaz sk. B (aktivní řidič/ka), znalost práce na PC, výhodou znalost výchovné a vzdělávací problematiky spojené s fungováním rodinných skupin v dětském domově. Kontakt pro zájemce: telefonicky (volat Po-Pá 8:00–15:00 h) anebo e-mailem; životopis a doklady o předepsaném vzdělání zašlete na adresu Dětský domov Karlovy Vary a Ostrov, příspěvková organizace, Dukelských hrdinů 610, 363 01 Ostrov nebo na e-mail e-mail přes
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.