- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

POŽADAVKY: SZS, VZS, odborná způsobilost k výkonu povolání všeobecné sestry, praxe u lůžka výhodou, schopnost samostatného rozhodování a rychlého posouzení zdravotního stavu klienta, profesionální přístup k plnění úkolů, vstřícný přístup k pacientům/klientům – vysoká míra empatie, schopnost pracovat v týmu. Vedení ošetřovatelské péče v elektronické podobě – zaučíme.
NABÍZÍME:Pracovní poměr na dobu určitou – po zaučení možno na dobu neurčitou. Nástup dle dohody. Mzda: 30.970,– minimum při zaučení, bez praxe a maximum 44.000,– dle praxe. Náborový příspěvek 10.000 Kč. Možnost odměn za nadstandartní pracovní výkony.
Bonusy: Příplatky za práci o víkendu, svátky, noční v objemu cca 15% z platu; 5 týdnů dovolené;
příspěvky na kulturní a sportovní akce 9.000 Kč; možnost stabilního zaměstnání; příspěvková organizace zaručuje stabilní růst platů dle státních tabulek; pracovní oděv.
KONTAKT: e-mailem, telefonicky, pro osobní kontakt nutno dohodnout schůzku
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.