- 28 000 – 31 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Pracovní poměr na dobu neurčitou, jednosměnný provoz. Nástup možný ihned.
Zaměstnavatel nabízí: akreditované pracoviště II. typu s možností získání veškerých funkčních licencí pro obor gastroenterologie; nástupní mzdu lékaře bez praxe od 41.440,– Kč; nástupní mzdu lékaře po základním kmeni od 42.560,– Kč; nástupní mzdu lékaře se specializací od 51.560,– Kč; stabilizační odměnu až 60.000,– Kč při setrvání v pracovním poměru minimálně 18 měsíců při úvazku 1,0 (veškeré platové podmínky vč. výše stabilizační odměny budou upřesněny při osobním pohovoru).
Zaměstnanecké výhody: 5 týdnů dovolené, zaměstnanecké benefity, pomoc se zajištěním ubytování, odměna za získaní nového zaměstnance; příspěvek na ubytování (pro nově přijímané zaměstnance s trvalým bydlištěm mimo Královéhradecký kraj) na dobu 24 měsíců ve výši 3.500,– Kč měsíčně; úhrada členského příspěvku České lékařské komoře při úvazku 0,5; zaměstnanecký mobilní tarif i pro členy rodiny; dotovaná strava v jídelně v areálu nemocnice; možnost využití nemocniční knihovny; příspěvek na penzijní a životní pojištění až 7.200,– Kč ročně.
Kontakt – MUDr. Papík Zdeněk Ph.D. – primář, tel.: Zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes cz (pro zaslání životopisu).

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.