práce pro Chráněné bydlení Ulita, orientace na podporu osob s mentálním postižením, vzdělání dle zákona č. 108/2006 Sb., o sociálních službách (podmínky dle § 110), výpis trestního rejstříku, uživatelská znalost PC, ochota učit se novým věcem a vzdělávat se, dobré komunikační schopnosti, empatie, flexibilita, spolehlivost, samostatnost, schopnost týmové spolupráce, 0,5 úvazku sociální pracovník/pracovnice a 0,5 úvazku pracovník/pracovnice v sociálních službách), možnost osobního rozvoje, další vzdělávání, zázemí stabilní organizace, práce v dynamickém, respektujícím a podporujícím kolektivu, ŘP „B“, aktivní řidič, předchozí zkušenost v sociálních službách a praxe v oboru výhodou, 5 týdnů dovolené, možnost prac. poměru na dobu neurčitou, osobní ohodnocení k základní mzdě, nutno zaslat motivační dopis, souhlas se zpracováním a uchováním osobních a citlivých údajů po dobu výběrového řízení a strukturovaný životopis na e-mail
Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.
Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.
Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.
Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.