- 40 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
Naše očekávání: místo výkonu práce v Novém Bydžově, odpovídající vzdělání dle zákona č. 96/2004 Sb., vhodné i pro absolventy, směnný provoz, zdravotní způsobilost a bezúhonost,
samostatnost i schopnost týmové spolupráce, spolehlivost a pracovitost.
Nabízíme: 5 týdnů dovolené, směnný příplatek 5.000,– Kč/měsíc, jednorázový stabilizační příspěvek 60.000,–Kč, dotované stravování, benefity v hodnotě 4000,– Kč/rok na sport, kulturu, knihy apod., příspěvek na důchodové nebo životní pojištění až 7.200 Kč/rok, 10% sleva v nemocniční lékárně Jičín, výhodné mobilní tarify pro zaměstnance a jejich rodiny, finanční dary při odchodu do důchodu až do výše 15.000,– Kč, věrnostní odměny dle odpracovaných let, podporu v dalším vzdělávání, náhrada nákladů na vzdělávání a mnohem více.
Písemné žádosti s profesním životopisem posílejte na personální oddělení Oblastní nemocnice Jičín a.s. nebo na email e-mail přes
.Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.