- 45 000 – 65 000 Kč
- Plný úvazek
Nástup 1.10.2024 nebo dle dohody.
Pracovní poměr na dobu určitou 3 roky s možností prodloužení.
Výše platu v závislosti podle odpracovaných let.
Požadovaná profese: SZŠ praktická sestra – dříve zdravotnický asistent.
Dále požadujeme: empatii, pozitivní vztah k seniorům, uživatelskou znalost práce na PC, ŘP sk. B, zdravotní způsobilost, trestní bezúhonnost, komunikační a organizační schopnosti, flexibilitu.
12 hodinové pouze denní směny.
K základnímu platu dále 500,– příplatek za směnnost, příplatky za skutečně odsloužené so + ne, svátky a po zkušební době osobní ohodnocení.
Zaměstnanecké výhody: možnost zvýhodněných obědů, 5 týdnů dovolené, 3 dny indispozičního volna, příspěvek na penz.připojištění, benefitní karta nebo poukázky na odběr zboží.
KONTAKT: telefonicky po-pá, 8 – 14 hodin nebo e-mailem
Sontáková Klára, tel.: zobrazit tel. číslo , zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.