Náplň práce: právní podpora společnosti se zaměřením na občanské právo, tvorba, připomínkování, kompletace a evidence smluv (smlouvy o dílo, kupní smlouvy, nájemní smlouvy, věcná břemena apod.), konzultace a komunikace s externí právní kanceláří
příprava podkladů a dokumentů pro jednatele společnosti a následné zajištění jejich podpisů (dopisy obchodním partnerům, apod.)
Požadavky na uchazeče: minimálně středoškolské vzdělání s právním zaměřením
právní minimum, všeobecný právní přehled, základní znalost platných právních předpisů (občanský zákoník, zákoník práce apod.), orientace v právních informačních systémech (ASPI apod.), schopnost samostatného řešení problémů, organizační a komunikační schopnosti
aktivní přístup, loajalita a pečlivost, časová flexibilita, dobrá uživatelská znalost práce na PC (MS Office), řidičský průkaz skupiny B, praxe na obdobné pozici výhodou
V případě zájmu zašlete životopis na e-mail: e-mail přes
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?