- 45 000 – 100 000 Kč
- Plný úvazek
BBH Tsuchiya s.r.o. je dceřinou společností mezinárodní společnosti Tsuchiya Group se sídlem v Japonsku působící především v automobilovém průmyslu.
Do našeho týmu hledáme šikovného a učenlivého kolegu/kolegyni na pozici: SEŘIZOVAČ.
Náplň práce: seřízení a údržba lisů; seřízení nástrojů; kontrola lisovaných dílů.
Požadujeme:vzdělání technického směru; uživatelskou znalost PC; dobrý zdravotní stav, manuální zručnost. Praxe není nutná, chuť naučit se něco nového je podmínkou.
Nabízíme: směnný provoz od pondělí do pátku; zázemí profitující nadnárodní společnosti; stabilní zaměstnání v nově vybudovaném komplexu s moderním designem; zaškolení, čisté klimatizované pracoviště; příspěvek na stravování, příspěvek za docházku bez absence, příspěvek za odpracované roky, 23 dní dovolené; náborový příspěvek 20.000 Kč.
Nástupní mzda: od 25.000,– do 28.000,– dle zkušeností a praxe.
Nástup: možný ihned.
Životopis zasílejte na uvedený e-mail: e-mail přes .
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.