Učitelé všeobecně vzdělávacích předmětů na středních školách

Hradec Králové
32.120 – 42.780 Kč

Tahle nabídka už je sice pryč, ale není důvod zoufat.

Máme pro vás tisíce pracovních příležitostí, které čekají právě na vás:
Zobrazit všechny nabídky

SPŠ stavební Hradec Králové přijme pro školní rok 2022/2023 kvalifikovaného pedagogického pracovníka vyučujícího český jazyk a literatura v kombinaci s dalším předmětem.
Hledáme vyučujícího na plný úvazek, nabízíme pracovní smlouvu na dobu určitou (1 rok) s výhledem prodloužení na neurčito.
Nabízíme práci v příjemném a podnětném prostředí, profesní podporu a zaměstnanecké benefity (stravenka, příspěvky z FKSP).
Plat dle nařízení vlády č. 341/2017 Sb., ve znění pozdějších předpisů – příloha č. 5.
Hledáme učitele využívajícího moderní výukové metody, pracovitého, flexibilního a ochotného pracovat nad rámec běžných povinností.
Strukturované životopisy zasílejte na adresu e-mail přes odpovědní formulář, a to do 16. května 2022.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Jak napsat životopis s pomocí ChatGPT, který zaujme personalistu

Jak napsat životopis s pomocí ChatGPT, který zaujme personalistu

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Pracovní trh 2026: vyšší mzdy, digitalizace a nové povinnosti. Co se mění od ledna?

Pracovní trh 2026: vyšší mzdy, digitalizace a nové povinnosti. Co se mění od ledna?

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Přehled otázek a odpovědí na pracovním pohovoru

Přehled otázek a odpovědí na pracovním pohovoru

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Když po pohovoru nastane ticho a firma se neozývá. Jak se bránit náborovému ghostingu?

Když po pohovoru nastane ticho a firma se neozývá. Jak se bránit náborovému ghostingu?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.

na dobu určitou