Pracoviště: B. Němcové 2625, Pardubice.
Dozor u vchodu resp. východu objektu, zejména za účelem zabránění vstupu nepovolaných osob a nepovolenému vynášení majetku, případné hlídání dalších svěřených částí objektu, prověřování dokumentů projíždějících automobilů a dalších dopravních prostředků – kontrola a prohlídky zavazadel procházejících osob. Obsluha elektronických zabezpečovacích, požárních a hasicích systémů – kontrola neporušenosti mechanických zábran – v případě požáru či jiné pohromy zajišťování prvních kroků k zamezení neštěstí a škod do příjezdu hasičů, policie apod.
Požadujeme: Výpis z rejstříku trestů, certifikát Strážný“ kód profesní kvalifikace 68–008-E, spolehlivost. Dlouhodobé zaměstnání v zavedené firmě, seriózní přístup. Nástup možný ihned.
Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.
Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.
Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?
Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.
