Pracovní pozice vhodná pro osoby zdravotně znevýhodněné.
Obor školního vzdělání: právo.
Znalosti oboru: znalost veřejného a soukromého práva se zaměřením na jeho aplikaci na činnost územních samosprávných celků (krajů, krajských úřadů), zejm. znalost správního řádu, kontrolního řádu, občanského zákoníku, zákona o obchodních korporacích apod.
Pracovní náplň: přestupky na úseku zdravotnictví (kontrola obcí jako prvoinstančního orgánu, vyřizování odvolání proti přestupkům, které vyřizují obce, metodika); právní konzultace, zejm. ve složitých případech v jednotlivých agendách na odboru, jak v oblasti procesního práva, tak ve věci samé (přezkumy lékařských posudků ve věci uznání či neuznání nemoci z povolání, ve věci zdravotní způsobilosti či nezpůsobilosti k práci, ve věci zdravotní způsobilosti držet zbraň nebo řídit motorová vozidla, ve věci dočasné pracovní neschopnosti, oblast kontrol dle zákona o zdravotních službách a v oblasti návykových látek, agenda stížností na poskytování zdravotních služeb, agenda oprávnění k poskytování zdravotních služeb, oblast pohotovostních služeb, prohlídek těl zemřelých, veřejnoprávní smlouvy k financování a provádění zdravotních sužeb, veřejná podpora, smlouvy uzavírané dle zákona č. 90/2012 Sb., problematika úhrad zdravotních služeb a založených obchodních společností- nemocnice JčK); účast ve složitých kontrolách, vedení přestupkových řízení dle zvláštních zákonů ve složitých případech (např. dle zákona o zdravotních službách, dle kontrolního řádu, dle zákona o návykových látkách apod.); monitoring a připomínkování aktuální legislativy a metodických pokynů, výklad zdravotnického práva.
Další znalosti: ovládání PC (MS Office), řidičské oprávnění skupiny B, dobré komunikační schopnosti, předpoklady k týmové práci, praxe v oboru výhodou, zkušenosti v činnosti veřejné správy vítány, ZOZ na úseku zdravotnictví výhodou.
Zaměstnanecké výhody: 25 dní dovolené + 5 dní placeného zdravotního volna (SICK DAY); osobní ohodnocení dle dosažené praxe a výkonu; příspěvek na rekreaci, sport, kulturu, zdravotnické pomůcky; příspěvek na penzijní připojištění, doplňkové penzijní spoření; karta Benefit Plus vč. stravenkového systému; možnosti vzdělávání.
Termín a způsob zaslání přihlášky: přihlášky s požadovanými doklady doručte osobně, popřípadě zašlete na adresu: Jihočeský kraj, Krajský úřad, U Zimního stadionu 1952/2, 370 76 České Budějovice, odbor kancelář ředitele krajského úřadu tak, aby na krajský úřad byly doručeny nejpozději do 4. 11. 2022.
Náležitosti přihlášky jsou: jméno, příjmení, titul, datum a místo narození, státní příslušnost, místo trvalého pobytu, číslo občanského průkazu (číslo dokladu o povolení k pobytu, jde-li o cizího státního občana), datum a podpis (viz zveřejněný vzor přihlášky).
Přihláška je ke stažení na: https://www.kraj-jihocesky.cz/volna-mista-vyberova-rizeni.
Přílohy přihlášky jsou: 1. životopis, ve kterém uveďte údaje o dosavadních zaměstnáních a o odborných znalostech a dovednostech, dále o dovednostech týkajících se správních činností, 2. výpis z evidence Rejstříku trestů ne starší než 3 měsíce (originál případně ověřená kopie); u cizích státních příslušníků též obdobný doklad osvědčující bezúhonnost vydaný domovským státem (pokud takový doklad domovský stát nevydává, doloží se bezúhonnost čestným prohlášením), 3. ověřená kopie dokladu o nejvyšším dosaženém vzdělání.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
