- 40 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek
Centrum sociální pomoci a služeb o.p.s. – organizace poskytující sociální služby dle zák. č. 108/2006 Sb., v platném znění přijme sociálního pracovníka / sociální pracovnici.
Pracovní poměr na dobu určitou (3 roky), plný pracovní úvazek. Vhodné i pro absolventy/absolventky a osoby se zdravotním postižením.
Jedná se o samostatnou a odbornou práci s klienty – zejména individuální, párové a rodinné poradenství a terapie. Spolupráce s OSPOD a soudy.
Požadavky: praxe 2 let v oboru; VŠ vzdělání ukončené minimálně bakálařskou státní zkouškou; kvalifikační předpoklady dle §110 zákona č. 108/2006 Sb., o sociálních službách – pozice sociální pracovník a §49a zákona č. 359/1999 Sb., o sociálně-právní ochraně dětí, vše v platném znění; znalost zákona č. 108/2006 Sb., o sociálních službách a zákona č. 359/1999 Sb., o sociálně-právní ochraně dětí, vše v platném znění; výhodou praxe v oblasti sociálně-právní ochrany dětí, v sociálních službách, zkušenosti v práci s rodinou a v oblasti náhradní rodinné péče; schopnost týmové spolupráce; schopnost konstruktivní komunikace; empatie; flexibilita; samostatnost; schopnost držet hranice; profesionální přístup.
Zaměstnanecké výhody: příspěvek na stravování.
Kontakt zasláním životopisu na e-mail: e-mail přes
Uchazeči, kteří splní výše uvedené požadavky, budou pozváni k pohovoru.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.