- 35 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
První kontakt:
e-mailem: e-mail přes
telefonicky: PO- PÁ 09.00 – 15.00hod na tel. Zobrazit tel. číslo
Jsme výrobní společnost. Zabýváme se zpracování kovových svitků a v současné době hledáme do naše týmu kolegy na pozici OPERÁTOR/KA VÝROBY
Náplň práce:
Základní požadavky na pozici:
Zkušenost z výrobního prostředí je výhodou, nikoliv podmínkou!
praxe na VZV a jeřábu výhodou
SOU technického směru výhodou
ochota pracovat ve vícesměnném provozu
manuální zručnost
dodržovaní pracovních postupů a standardů
ochota a schopnost učit se novým věcem
Zaměstnanecké výhody:
Závodní stravování, stravné v hodnotě 54Kč
Měsíční prémie až do výše 12% ze základní mzdy, pravidelná valorizace
25 dní dovolené
Odměna za dny bez úrazu
Věrnostní odměna, odměna za doporučení nového zaměstnance
Možnost očkování proti chřipce
Vzdělání a možnost profesního růstu, teambuildingové akce

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.