Náplň práce: obsluha měřících stanic pro kontinuální odběry a měření venkovního ovzduší (znalost přístrojové techniky, SW pro měřící techniku); měření venkovního ovzduší- imisí- mobilní technikou (znalost techniky a principů měření jednotlivých škodlivin v ovzduší dle specifikace měřícího vozu, znalost SW vybavení a SW pro přenos dat, zpracování naměřených dat); provádění odběrů a fyzikálních měření pracovního a komunálního prostředí (měření a vzorkování pracovního a komunálního ovzduší, měření intenzity umělého osvětlení a denního osvětlení, měření mikroklimatických podmínek, měření hluku a vibrací); práce v terénu; samostatná práce s laboratorním informačním systémem; komunikace se zákazníky.
Požadavky pro přijetí: vysokoškolské vzdělání technického, chemického nebo přírodovědného směru; dobrá znalost práce na PC; organizační schopnosti, odpovědnost, spolehlivost, flexibilita a komunikativnost; řidičský průkaz skupiny B a pokud možno i skupiny C (možnost rozšířit dosavadní ŘP o skupinu C).
Zaměstnanecké výhody a benefity: smlouva na dobu určitou (1 rok) s možností prodloužení na dobu neurčitou; 5 týdnů dovolené a 2 dny sick days; stravenkový paušál.
Platové ohodnocení: dle dosaženého vzdělání a praxe dle platných předpisů pro státní organizace.
Nástup: dle dohody.
V případě zájmu kontaktujte zaměstnavatele e-mailem.
Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.
Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.
Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.
Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.