Asistent/ka pedagoga

Česká Lípa
19.750 – 31.800 Kč
Plný úvazek

Tahle nabídka už je sice pryč, ale není důvod zoufat.

Společnost Střední zdravotnická škola a Střední odborná škola, Česká Lípa, příspěvková organizace hledá pracovníky i na další pozice:

Zobrazit nabídky firmy
Nebo se podívejte na jiné zajímavé pracovní příležitosti ve vašem okolí:
Zobrazit všechny nabídky

Náplň práce asistenta pedagoga

  1. Řídí s pokyny pedagoga ve třídě a pokyny výchovného poradce.
  2. Vykonává přímou pedagogickou činnost spočívající v pomocných výchovných pracích ve třídě s žáky se speciálními vzdělávacími potřebami – učební obory typu E.
  3. Pomáhá s výkladem učební látky, individuálně pracuje s žáky podle pokynů pedagoga.
  4. Pomáhá při koordinaci plánů pedagogické podpory a individuálních vzdělávacích plánů pro žáky s potřebou podpůrných opatření podle pokyny pedagoga a výchovného poradce.
  5. Poskytuje podporu pedagogovi při administrativní a organizační činnosti podle potřeb pedagoga. Účelem asistentovy podpory v oblasti administrativních a organizačních úkonů je, aby pedagog získal více času na vlastní individuální práci s žáky. Tyto podpůrné činnosti ale nejsou hlavní pracovní náplní asistenta.

Odborné požadavky na pracovní pozici asistenta pedagoga

  1. Minimálně střední vzdělání s výučním listem (obor vzdělávání typu H)
  2. A zároveň odpovídající vzdělání pro pracovní pozici asistenta pedagoga podle Zákona 563/2004 Sb., o pedagogických pracovnících v platném znění.
  3. V případě, že nemá zájemce odpovídající vzdělání podle bodu 2 pro pracovní pozici asistenta pedagoga, tak prokazatelně doloží, že studie v odpovídající oboru k dosažení odborné pedagogické způsobilosti pro práci asistenta pedagoga. Případně doloží přihlášku na školu se začátkem studia ve školní roce 2022/2023.
  4. V případě zájemců – cizinců – je vyžadována znalost českého jazyka. Je třeba doložit v souladu s Vyhláškou č. 433/2013 Sb., o prokazování znalosti českého jazyka a českých reálií pro účely udělování státního občanství České republiky.

Další požadavky:

  1. Trestní bezúhonnost – dokládá se výpisem z rejstříku trestů
  2. Zdravotní způsobilost vykonávat danou pracovní pozici
  3. Zkušenosti v oblasti práce s dětmi, žáky ZŠ, SŠ
  4. Schopnost týmové práce, komunikační dovednosti.

Nabízíme:

  • 1. Platové ohodnocení dle nařízení vlády č. 564/2006 Sb., ve znění pozdějších předpisů 7. nebo 8 .platová třída
  • 2. Příspěvek na stravování v jídelně školy
  • 3. 8 týdnů dovolené
  • 4. Po odpracování jednoho roku další finanční výhody z FKSP (Např. příspěvek na rekreaci až 8000 Kč ročně)
  • Zájemci mohou posílat své přihlášky včetně životopisu na e-mailovou adresu: e-mail přes odpovědní formulář
  • Poučení:
  • Zasláním přihlášky dáváte souhlas se zpracováním Vašich osobních údajů dle § 5 zákona č.101/2000 Sb., o ochraně osobních údajů, v platném znění, a jejich uchování v personální databázi této společnosti za účelem vyhledání vhodného zaměstnání pro Vaši osobu. Tento souhlas platí po dobu 1 roku od odeslání přihlášky.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!

Tykání na pracovišti

Tykání na pracovišti

Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.

Praha nabízí hromadu práce. Jak ale vybrat firmu, která hraje fér?

Praha nabízí hromadu práce. Jak ale vybrat firmu, která hraje fér?

V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?

zájem zkušenost
Za recenzi tvojí práce na JenFirmy.cz

VYHRAJ 1 000 Kč!

Za recenzi tvojí práce na JenFirmy.cz

JDU HODNOTIT