- 60 000 – 100 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
NÁPLŇ PRÁCE: odpovědnost za svěřenou prodejnu MASO-UZENINY NOVÁK, komunikace a přidělování práce zaměstnancům, obsluha zákazníků, obsluha pokladny, objednávání a příjem zboží včetně spotřebního materiálu, zpracování drobného vydání, přidělování pokladní hotovosti a její kontrola, prezentace zboží v prodejních pultech dle standardu společnosti, kontrola správnosti cen a povinných údajů na cenovkách, kontrola kvality, čerstvosti zboží, příprava odvodu tržeb a denní uzávěrka, plnění cílů firmy – obrat, inventury, provozní náklady, dodržování hygienických zásad, dodržování pravidel HACCP
POŽADAVKY: praxi na dané pozici a ve vedení lidí, základní znalost práce na PC, dobré komunikační dovednosti, příjemné vystupování, zodpovědný přístup k práci, samostatnost, loajalita, odpovědnost za svěřené hodnoty, samostatné rozhodování, zručnost a pečlivost, flexibilita a ochota, bez exekuce, insolvence, čistý výpis z rejstříku trestů, zdravotní průkaz
NABÍZÍME: práci ve stabilní české společnosti, práce na HPP, zaškolení na prodejně, stravování na prodejně, sleva na nákup, příplatky za soboty, neděle a svátky, prací prášek 2× ročně, zajímavé finanční ohodnocení, zaměstnanecké benefity, odměna za odpracované roky, NÁSTUP MOŽNÝ IHNED
KONTAKT: tel. (8–16 hod)

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.