Sociální pracovník - pracovnice

Malé Svatoňovice
do 29.740 Kč
Plný úvazek

Hlavní činnosti vykonávané práce:
" Provádění cíleného sociálního šetření u osob nacházejících se v nepříznivé sociální situaci a analýza situace;
" Posuzování individuálních potřeb osob;
" Řešení nepříznivé sociální situace osob, tvorba návrhu jejího řešení, společné plánování a hodnocení;
" Samostatné zpracovávání individuálních plánu klienta, koordinace procesu individuálního plánování;
" Působení v rámci Multidisciplinárního týmu;
" Komunikace a jednání s klienty, jejich blízkými/zástupci, ostatními zaměstnanci i spolupracujícími subjekty;
" Příprava, uzavírání či ukončování Smlouvy o poskytování sociální služby;
" Vedení evidence žadatelů, jednání s žadateli, spolupráce na výběru vhodného žadatele;
" Poskytování základního sociálního poradenství;
" Poskytování pomoci při uplatňování práv, oprávněných zájmů a při obstarávání osobních záležitostí klientů;
" Vedení sociální dokumentace.

Požadavky:

  • " Vzdělání sociálního pracovníka v souladu s § 110 zákona č.108/2006 Sb.;
  • " Občanská bezúhonnost doložená výpisem z evidence Rejstříku trestů, ne starším než 3 měsíce;
  • " Zdravotní způsobilost, řidičské oprávnění (skupina B);
  • " Znalost postupů pro komunikaci se spolupracujícími subjekty;
  • " Znalost sítě spolupracujících služeb a organizací i způsobů jejich fungování;
  • " Uživatelská znalost práce na počítači, profesionální přístup k práci;
  • " Empatie, tolerance, trpělivost, schopnost posoudit autonomní rozhodování klienta, pracovitost;
  • " Očkování proti hepatitidě typu B.
  • Další informace:
  • " Úvazek plný či částečný v rámci zástupu za mateřskou dovolenou;
  • " Nástup možný ihned;
  • " Pracovní doba: pružná pracovní doba (40 h týdně);
  • " Plat dle platových tabulek a délky odborné praxe; (10. třída – základ 29 740,– Kč + stupeň dle praxe)
  • " Příspěvek na závodní stravování ve vlastním stravovacím zařízení.

Benefity:

  • " Moderní pracovní zázemí, přátelský kolektiv;
  • " Odměny, školení;
  • " Dovolená 5 týdnů;
  • " Závodní stravování ve vlastním stravovacím zařízení;
  • " Příspěvek FKSP.

Povinnosti k žádosti jsou:
" Strukturovaný životopis;
" Uvést jméno, příjmení, adresu trvalého bydliště, telefonní a další kontakt na žadatele o pracovní pozici.

Požadované doklady zasílejte na email: Odpovědět na inzerát, nebo doručte osobně či poštou na adresu: Domov sociální péče Tmavý Důl, Tmavý Důl č.p. 958, PSČ 54234, Rtyně v Podkrkonoší.
Informace k podání žádosti: Martina Nováková, Odpovědět na inzerát
Informace k nabízené pracovní pozici: Mgr. Veronika Krumpholzová, Odpovědět na inzerát

Sídlo firmy

Domov sociální péče Tmavý Důl
Tmavý Důl 958
542 34 Rtyně v Podkrkonoší

IČO: 00194913
Datová schránka: jmzu72z
Další informace:
GPS: 50.525937993439,16.104419698387,
S-JTSK: -617747.96 -1009637.32, RUIAN: 82313890

Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Podívejte se i na jiné nabídky s podobným nastavením:

CELOP s.r.o. | CELOP s.r.o. | Dvůr Králové nad Labem Dvůr Králové nad Labem
  • 40 000 – 50 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 29. srpna
Radionov s.r.o. | Radionov s.r.o. | Nový Hradec Králové, Hradec Králové Nový Hradec Králové, Hradec…
  • 40 000 – 60 000 Kč
  • Plný úvazek, Zkrácený úvazek
  • Vhodné také pro cizince
Zveřejněno: 28. srpna
Levitovo centrum následné péče, příspěvková organizace | Levitovo centrum následné… | Hořice, Jičín Hořice, Jičín
  • 40 000 – 50 000 Kč
  • Plný úvazek, Zkrácený úvazek
  • Vhodné také pro cizince
Zveřejněno: 26. srpna

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!

Tykání na pracovišti

Tykání na pracovišti

Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.

analýza auto
Ohodnoťte práci a vyhrajte 4 měsíce předplatného zdarma

NETFLIX ZDARMA

Ohodnoťte práci a vyhrajte 4 měsíce předplatného zdarma

ZJISTIT VÍC