- 40 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek
Hlavní činnosti vykonávané práce:
" Provádění cíleného sociálního šetření u osob nacházejících se v nepříznivé sociální situaci a analýza situace;
" Posuzování individuálních potřeb osob;
" Řešení nepříznivé sociální situace osob, tvorba návrhu jejího řešení, společné plánování a hodnocení;
" Samostatné zpracovávání individuálních plánu klienta, koordinace procesu individuálního plánování;
" Působení v rámci Multidisciplinárního týmu;
" Komunikace a jednání s klienty, jejich blízkými/zástupci, ostatními zaměstnanci i spolupracujícími subjekty;
" Příprava, uzavírání či ukončování Smlouvy o poskytování sociální služby;
" Vedení evidence žadatelů, jednání s žadateli, spolupráce na výběru vhodného žadatele;
" Poskytování základního sociálního poradenství;
" Poskytování pomoci při uplatňování práv, oprávněných zájmů a při obstarávání osobních záležitostí klientů;
" Vedení sociální dokumentace.
Povinnosti k žádosti jsou:
" Strukturovaný životopis;
" Uvést jméno, příjmení, adresu trvalého bydliště, telefonní a další kontakt na žadatele o pracovní pozici.
Požadované doklady zasílejte na email: Odpovědět na inzerát, nebo doručte osobně či poštou na adresu: Domov sociální péče Tmavý Důl, Tmavý Důl č.p. 958, PSČ 54234, Rtyně v Podkrkonoší.
Informace k podání žádosti: Martina Nováková, Odpovědět na inzerát
Informace k nabízené pracovní pozici: Mgr. Veronika Krumpholzová, Odpovědět na inzerát
Domov sociální péče Tmavý Důl
Tmavý Důl 958
542 34 Rtyně v Podkrkonoší
IČO: 00194913
Datová schránka: jmzu72z
Další informace:
GPS: 50.525937993439,16.104419698387,
S-JTSK: -617747.96 -1009637.32,
RUIAN: 82313890
Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.