Sociální Pracovník/Pracovnice

Broumov, Náchod
28.000 – 32.000 Kč
Plný úvazek

Pracovní poměr na dobu určitou (1 rok), plný pracovní úvazek.

Pracovní náplň: sociální práce s rodinami a dětmi formou ambulantní i terénní služby – individuální poradenství, návštěvy v domácnostech, podpora při řešení každodenních problémů, doprovody na úřady a k institucím, spolupráce s OSPOD a dalšími odborníky. Součástí práce je také příprava a realizace volnočasových aktivit pro děti – tvořivé dílny, sportovní a vzdělávací programy, výlety atd. Aktivní zapojení do činnosti komunitního centra, organizace komunitních akcí a podpora rodin při budování stabilního a bezpečného prostředí pro děti.

Kontakt zasláním životopisu na e-mail: e-mail přes odpovědní formulář

Sídlo firmy

Začít spolu z.s.
třída Soukenická 16
550 01 Broumov

IČO: 68208944
Datová schránka: vv9hdp6
Další informace:
GPS: 50.58694,16.335763,
S-JTSK: -600692.75 -1004738.64, RUIAN: 7227094

Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Podívejte se i na jiné nabídky s podobným nastavením:

CELOP s.r.o. | CELOP s.r.o. | Dvůr Králové nad Labem Dvůr Králové nad Labem
  • 40 000 – 50 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 29. srpna

Seznam zobrazených firem s inzercí dle nastavené filtrace:
CELOP s.r.o.

Seznam profesí v zobrazených inzerátech:
Zdravotní bratr / sestra, Praktická sestra, Všeobecná sestra

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!

Tykání na pracovišti

Tykání na pracovišti

Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.

na dobu určitou