- 60 000 – 65 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
*KO: Hlaváčová Jana. tel.: Zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes
Životopisy s motivačním dopisem k uvedené pracovní pozici zasílejte nejpozději do 30.11.2022 na e-mail: e-mail přes , do předmětu e-mailu uveďte: Vedoucí provozovny + vaše příjmení a jméno.
V případě, že se Vám neozveme do 14 dnů od uvedeného data, tak na uvedenou pracovní pozici byl vybrán jiný uchazeč.
Z-Group bus a.s. vypisuje výběrové řízení na pracovní pozici
„Vedoucí provozovny oblast Opavsko“ s místem výkonu práce Opava.
Požadujeme:
Náplní práce vedoucího bude:
• Odpovědnost za danou provozovnu Opava a Vítkov, vedení kolektivu cca 150 zaměstnanců.
• Odpovědnost technický stav vozového parku, hospodaření s energiemi na provozovně.
• Řeší předpisy náhrady škody způsobené vlastním zaviněním zaměstnance.
• Odpovídá za bezpečnost práce, požární ochranu, ekologii a ochranu životního prostředí na svěřeném úseku. Organizuje spolupráci mezi dopravním a technickým úsekem provozovny.
• Odpovídá za ekonomické hospodaření provozovny, řeší úspory ve všech oblastech, odpovídá za plnění plánu a plánu nákladů na opravy vozidel provozovny.
Nabízíme:

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.