- 45 000 – 70 000 Kč
- Plný úvazek

Místo pracoviště: Charita Opava, Přemyslovců 26, Opava – Jaktař
Typ pracovního poměru: práce na plný úvazek
Typ smluvního vztahu: pracovní smlouva, předpokládaný nástup: květen 2024
Benefity: dovolená v délce 5 týdnů, odměny, narozeninové volno, možnost dalšího vzdělávání a osobního rozvoje, práce v nově zrekonstruovaném prostředí.
Popis pozice: Do příjemného kolektivu sociálně terapeutické dílny Radost rádi přijmeme kreativního, komunikativního, empatického a trpělivého kolegu/kolegyni, který nám pomůže rozvíjet naši službu. Baví Vás tvořit, baví Vás práce s různými materiály? Jste manuálně zručný/á
a máte tvůrčí povahu? Jste komunikativní člověk? Pak hledáme právě Vás!
V rámci své pracovní náplně se budete věnovat lidem s mentálním znevýhodněním nebo duševním onemocněním s cílem zlepšit jejich možnosti uplatnění na otevřeném trhu práce.
K Vašim zaslaným dokumentům prosím přiložte níže uvedený text, abychom mohli pracovat s Vašimi osobními údaji: „Poskytnutím svých osobních údajů v rozsahu dat v zaslaném životopise a motivačním dopise organizaci Charita Opava, Přemyslovců 13/26, 747 07 Opava – Jaktař dávám souhlas k jejich zpracování a uchování v databázi po dobu 1 roku“.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.