- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
ARMÁDA SPÁSY V ČESKÉ REPUBLICE, z.s.
Centrum sociálních služeb Josefa Korbela
Mlýnská 316/25, 602 00 Brno – Trnitá
hledá vhodného kandidáta na pozici
pracovníka v sociálních službách pro
Nízkoprahové denní centrum a Terénní programy
Pracoviště:
Centrum sociálních služeb Josefa Korbela, Mlýnská 316/25, 602 00 Brno – Trnitá
Mzdový rozsah:
21.500 – 30.400,–Kč, stravenky dle počtu odpracovaných směn, 5 týdnů dovolené, po 12 měsících další příplatky dle jednotlivých kritérií.
Pracovní podmínky:
Pracovní smlouva na dobu určitou, úvazek 1,0; 37,5hod/týdně; směnný provoz
Předpokládaný nástup:
01. 03. 2021 nebo dříve dle domluvy
Strukturovaný životopis zasílejte elektronicky na e-mail:
Uzávěrka přihlášek do výběrového řízení: 20.02.2022
Vybraní uchazeči budou pozváni k ústnímu pohovoru, který proběhne v Centru sociálních služeb Josefa Korbela na Mlýnské 25, 602 00 Brno ve II. polovině února 2022.
Bližší informace o náplni práce poskytne vedoucí přímé práce ambulantních služeb a terénních programů Mgr. et Mgr. Jana Berčíková DiS.
Dotazy prosíme e-mailem:
(Zasláním údajů o své osobě souhlasíte s jejich uchováním po dobu trvání výběrového řízení. Poté budou skartovány.)
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.