- 24 000 – 28 000 Kč
- Plný úvazek
Koho hledáme?
Máte minimálně SŠ ?
Máte praxi v oblasti obalových materiálů min. 1 rok?
Umíte komunikovat v angličtině na dobré úrovni, a to jak ústně, tak písemně?
Jste pokročilým uživatelem MS Office?
Jste pečlivý, kreativní a dotahujete úkoly?
Co u nás budete dělat?
Zodpovídat za řešení reklamací a neshod oddělení, vč. 8D reportů,
spravovat data v interních systémech a na portálech zákazníků,
zajišťovat obaly pro nové projekty,
zajišťovat dostupnosti obalů v požadovaném množství, čase a kvalitě,
spolupracovat na sestavování a kontrole rozpočtu za obalové materiály.
Co vám nabízíme?
Atraktivní finanční hodnocení.
Jazykové kurzy a odborné vzdělávání.
Kafeterie 500 Kč měsíčně.
Zdravotní péče a rehabilitace.
Příspěvek na penzijní připojištění / životní pojištění.
Příspěvek na stravování.
Výhodnější volání přes Vodafone.
Akce pro zaměstnance.
Odměny za pracovní výročí.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.