- Zkrácený úvazek Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Požadujeme – min. SŠ vzdělání s maturitou, výborná znalost českého jazyka, bezchybná gramatika a dobrá stylistika, schopnost samostatného vytváření krátkých popisků produktů a tvorba jednoduchých článků, ochota, spolehlivost, vstřícnost, flexibilita, pečlivost, kreativita, schopnost pracovat samostatně, perfektní znalost PC/MAC.
Náplň práce – vytváření nových produktů pro e-shop, podílení se na výběru produktů, textový popis jednotlivých produktů, péče o stávající produkty, kontrola cen a dostupnosti produktů, okrajová komunikace s IT oddělením, komunikace s kolegy z obchodního týmu, dosazování parametrů k jednotlivým produktům podle zadání.
Pracovní doba Po-Pá 7:00 – 15.30
Zaškolení je samozřejmostí, možnost kariérního růstu, po uplynutí zkušební doby stravenkový paušál a peněžité prémie až do výše 5.000 Kč.
Životopis zaslat na e-mailovou adresu: e-mail přes
Pracoviště: Třinec

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.