- Plný úvazek

Náplň práce: přímo ve výrobní hale ruční montování a kompletace dílů, příprava materiálu, odebírání zkušebních vzorků, vizuální kontrola dílů, vedení a správné vyplňování příslušné výrobní dokumentace, balení hotových výrobků, práce převážně vsedě
Práce ve 3 směnném (po týdnu se střídají ranní, odpolední, noční směny), v případě potřeby nepřetržitém provozu (3 dny denní směna od 06–18 hod., 3 dny volno; 3 dny noční směna od 18–06 hod). Práce v čistém prostoru – nošení overalu, pokrývka hlavy, rukavice, rouška.
Požadavky: manuální zručnost, jemná motorika, dobrý zrak, samostatnost, pečlivost, smysl pro detail, flexibilita
Nabízíme: týden dovolené navíc, dotované závodní stravování, příspěvek na dopravu, příspěvek na dovolenou, příspěvek na zdraví, kulturu, prevenci, možnost dalšího vzdělávání a profesního růstu
V případě Vašeho zájmu, prosím, zašlete Váš životopis na personální oddělení Bc. Markéta Knoppová, nebo volejte na tel. číslo zobrazit tel. číslo , případně osobně Horšovský Týn-sídlo zaměstnavatele – PO-PÁ – 7:30–15:30 hod.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.