- 50 000 – 80 000 Kč
- Plný úvazek
Obchod FreeOneShop na Železné Rudě
ŽIVOTOPISY zasílat na e-mail přes
NÁPLŇ PRÁCE: organizace práce na prodejně, maloobchodní a skladová administrativa (příjmové a výdajové doklady, objednávky, faktury, odvody hotovosti, personální agenda, podklady pro mzdovou účtárnu, docházka apod.), vedení týmu zaměstnanců, zpracovávání inventury
POŽADAVKY: ukončené SŠ vzdělání, minimálně základní znalost NJ, dobrá znalost MS Office (Excel), odolnost vůči stresu, vysoké pracovní nasazení, výborné komunikační dovednosti
NABÍZÍME: nadstandardní mzdové ohodnocení od 40 000 Kč a více po zapracování, pravidelné měsíční odměny dle hospodářských výsledků, roční odměny, firemní mobilní neomezený paušál, proplacenou dopravu do práce, stravenkový paušál, obědy za 1/2 v našem bistru, výrazné slevy na nákup sortimentu v našich prodejnách, pravidelné plánování směn a možnost úpravy rozpisu směn v případě potřeby
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.