- 24 490 – 33 300 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Výkon výrobní činnosti na výrobní lince či samostatném pracovišti dle instrukcí a procedur (SWR,EW) a pokynů nadřízeného. Plnění denních a kvalitativních norem. Zodpovědnost za svěřené pracoviště včetně vybavení a materiálu. Zodpovědnost za svěřené pracoviště včetně vybavení a materiálu. Zodpovědnost za dodržování interních předpisů a směrnic zaměstnavatele a zásad BOZP, PO, SER, SS. Dle pokynů nadřízených další činnosti konané v rámci dané pracovní pozice. Srbský či makedonský jazyk výhodou.
Zaměstnanecké výhody: 3 000,– ročně na benefity (Jděte do kina, zaplaťte v lékárně, přihlaste se na jazykový kurz, anebo si vyberte něco úplně jiného…), 5 týdnů dovolené, mobilní tarify za velmi výhodné ceny pro Vás i Vaše blízké, zajištěný pitný režim na pracovišti, slevy u obchodníků, min. 3 000,– ročně příspěvek na penzijní připojištění, firemní akce.
V případě zájmu pište na uvedený e-mail.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.