- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince

Již od roku 1990 se naše firma objevila na trhu oprav osobních automobilů. Z počátku jsme sídlili ve Františkových Lázních pod názvem Autoservis „U závor“, v roce 2005 došlo k reorganizaci a změně názvu firmy na současný HABUS Autoservis.
Náš zakladatel pan Miloš Havlovič již na jaře roku 1990 měl zájem otevřít autodílnu v oblasti Chebu což se mu zdařilo na začátku léta téhož roku v prostorách bývalého autoservisu OPS Cheb na Americké ulici ve Františkových Lázních. Od počátku jsme se v našem autoservisu snažili přizpůsobovat se novým trendům v automobilovém průmyslu a vybavovat náš autoservis nejmodernějšími technologiemi.
V průběhu let tvrdé práce jsme získali cenné zkušenosti v diagnostikování a komunikaci s veškerými řídícími jednotkami ve výbavách vozidel, v opravách náprav a brzd i těch nejmodernějších vozidel. Na základě zkušeností z praxe a řadě odborných školení dnes nabízíme našim zákazníkům komplexní služby v péči o jejich vozidla.
Již v roce 2005 došlo k rozšíření služeb v oblasti údržby o klimatizační jednotky automobilů. V průběhu let jsme rozšířili naše znalosti v tomto oboru na vysoce profesionální úroveň a po vybavení naší dílny novými přípravky a dalšími speciálními prostředky jsme rozšířili tyto služby o opravy a diagnostikování všech komponentů klimatizačních systémů.
Hledáme jedince, který není jen odborníkem, ale také se chce stále se učit a rozvíjet své znalosti v tomto odvětví.
Pokud jste ambiciózní automechanik, který touží po stabilní a plodné kariéře, neváhejte a připojte se k nám! Pošlete nám váš životopis a motivační dopis na e-mail přes
.Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.