- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Hledáme Kuchaře/-ku pro výrobu pizzy, přípravu salátů aj. Měl by to být spolehlivý člověka, který se nebojí práce a chce být součástí zavedené restaurace, kde se vedení ke svým zaměstnancům chová s respektem a to samé se očekává od nové posily do svého týmu kuchařů. Pracovní dobu nabízíme na dlouhý a krátký týden – do 21:30 – žádné noční směny.
Důraz klademe na osobnost člověka – vyžadujeme spolehlivost, poctivost, zručnost, ochotu se učit, týmovost.
Předchozí zkušenosti velkou výhodou, ale šikovného člověka jsme schopni zaškolit a všemu naučit!
NABÍZÍME:
Stabilitu práce v zavedeném restauračním zařízení
Pracovní směny 12-ti hodinové 9:30 – 21:30, střídání krátkého a dlouhého týdne (2 dny, 5 dní)
Mzda od 17 000 Kč, dle zkušeností+ měsíčně odměny ve výši až 1500 Kč navíc (za práci o víkendu, výkon atd.)
Místo pracoviště: Třebíč
Nástup: dle domluvy – možno ihned
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.