Junior manažer divize Slaboproudé systémy pro Prahu (pozice je vhodná pro studenty a absolventy VŠ)

Tahle nabídka už je sice pryč, ale není důvod zoufat.

Máme pro vás tisíce pracovních příležitostí, které čekají právě na vás:
Smluvní vztah
Minimální vzdělání
Délka prac. poměru
na dobu neurčitou

Společnost MAXPROGRES, s.r.o., se sídlem v Brně, Traťová 1, vypisuje výběrové řízení na pozici: JUNIOR MANAŽER VÝZKUMU A VÝVOJE divize Slaboproudé systémy

POPIS ČINNOSTI
◾návrh nových zařízení, systémů a komponentů zabezpečovacích systémů
◾vývoj a výroba prototypů
◾testování funkčních vzorků a prototypů
◾vývoj software k oživení vyvíjených produktů
◾měření elektrických a neelektrických veličin a parametrů, vyhodnocení naměřených hodnot
◾testování elektrických nebo elektronických výrobků
◾zpracování metodik a postupů řešení
◾zpracování výrobní dokumentace k výrobě jednotlivých komponent

KLÍČOVÉ KOMPETENCE
◾výborná znalost elektrotechniky
◾schopnost spolupracovat na výzkumně – vývojových projektech
◾schopnost dosahovat vytýčených cílů

POŽADUJEME
◾SŠ nebo VŠ elektrotechnická
◾znalost slaboproudých technologií
◾analytické myšlení
◾vysoké nasazení, schopnost a chuť učit se

VÝHODOU
◾vystudovaný obor elektro – slaboproud
◾praxe ve slaboproudých a bezpečnostních systémech
◾reference v oblasti výzkumu a vývoje
◾anglický jazyk – výborná znalost technické angličtiny

NABÍZÍME
◾pracovní poměr v české stabilní společnosti (i při studiu na VŠ)
◾dynamickou a odpovědnou práci na zajímavých výzkumně – vývojových projektech, příležitost pro osobní a profesní růst
◾kvalitní technické zázemí, intenzivní péči během zkušební doby
◾benefity: odborné a jazykové vzdělávání, příspěvek na stravné, nápoje zdarma, slevy na firemní produkty a služby, po 1 roce 3 dny dovolené navíc aj.
◾pracovní prostředky: mobilní telefon, notebook, VPN, CDMA

Na adresu: e-mail přes odpovědní formulář zašlete:

  1. strukturovaný životopis, 2) stručný popis dosavadních zkušeností v oblasti výzkumu a vývoje elektrických/elektronických systémů a zařízení, 3) své kontaktní údaje, 4) název pozice, o niž se ucházíte, 5) datum Vašeho možného nástupu

Vybraní uchazeči budou pozváni k osobnímu pohovoru. Pokud Vás nebudeme kontaktovat, dali jsme přednost jinému uchazeči, který splňoval lépe požadavky výběrového řízení.

Společnost MAXPROGRES, s.r.o. si vyhrazuje právo zrušit výběrové řízení kdykoli v jeho průběhu.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Hledáte práci? Tohle vám pomůže získat nové místo rychleji

Hledáte práci? Tohle vám pomůže získat nové místo rychleji

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis pro AI nábor: 7 chyb, kvůli kterým vás systém nemusí správně vyhodnotit

Životopis pro AI nábor: 7 chyb, kvůli kterým vás systém nemusí správně vyhodnotit

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Nejčastější chyby při hledání práce a jak se jim vyhnout

Nejčastější chyby při hledání práce a jak se jim vyhnout

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

7 věcí, které musí kandidát v roce 2026 dělat jinak než před pár lety

7 věcí, které musí kandidát v roce 2026 dělat jinak než před pár lety

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.

bezpečnost zkušenost