- 27 000 – 33 000 Kč
- Plný úvazek

Hledáme manuálně zručné ženy, případně i muže, kterým nevadí převážně ženský kolektiv pro manuální obšívání autokoberečků.
Není potřeba mít předešlé zkušenosti – zaučíme během 2 měsíců.
Práce je v sedě v čistém a tichém prostředí v rodinné atmosféře, svým charakterem spíše vhodná pro ženy, klidně i důchodkyně.
Směny: 2 směnný provoz ( 6:00 – 14:00, 14:00 – 22:00, víkendy volné). Možnost DOBROVOLNÝCH přesčasů v sobotu.
Zaškolení trvá přibližně 2 měsíce bez stresu, bez odpovědnosti za způsobené zmetky.
Od 1.3. 2016 příspěvek 300 Kč měsíčně na školku všem pracujícím maminkám. Dále 500 Kč do výplaty za každé naučení se nové pozice.
Nemáme nucené pracovní tempo!!!
Mzda:
nástupní hodinová mzda 63 Kč/hod (pro zaučení), sazba se postupně navyšuje až na 85 Kč/hod.
Garantujeme, že po 3. měsíci si šikovní a bezproblémový zaměstnanci vydělají 20 000Kč měsíčně (hrubého).
Zájemci posílejte životopisy na hr@mezisvymi
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.