- 50 000 – 100 000 Kč
- Plný úvazek
Jsme firma se zkušenostmi na německém stavebním trhu, práci máme nasmlouvanou minimálně do konce roku 2024 a sháníme nové spolupracovníky na ŽL s praxí v oboru voda, topení,plyn.
Sháníme instalatérské party i jednotlivce momentálně na stavbu v Muhlheim an der Ruhr, ideálně nástup 2.1.2023, každá parta musí mít minimálně jednoho německy mluvícího člověka. Zkušenost s press systémem a vlastní nářadí (flexa, akušroubovák, aku rázový utahovák, sds vrtačka, ruční nářadí, kabel min. 25 m) a vlastní doprava je podmínkou. Ubytování můžeme sehnat, bude strženo z následné fakturace dle skutečnosti. Práci máme i na jiných stavbách v Německu na další 2 roky.

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.